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五金技術

人才派遣的基本概念和優勢

admin2021-06-23五金技術196
?近年來,隨著企業對用工量需求的持續增加,人才派遣這種新型靈活用工模式在人才市場上獲得了井噴式發展。但到底什么是人才派遣?這種模式有哪些優勢呢?1.什么是人才派遣?人才派遣是指由人才派遣機構與人才訂立


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近年來,隨著企業對用工量需求的持續增加,人才派遣這種新型靈活用工模式在人才市場上獲得了井噴式發展。但到底什么是人才派遣?這種模式有哪些優勢呢?
1.什么是人才派遣?
人才派遣是指由人才派遣機構與人才訂立勞動合同,把人才派向其他用工單位,再由用工單位向人才派遣公司支付用工費用的一種用工形式。但值得注意的是,不是所有的崗位都能夠人才派遣,人才派遣只是一種補充形式,只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用。
2.人才派遣合同有法律保障嗎?
首先我們要明確一點,人才派遣合同是有法律保障的,畢竟他也是一種正常的用工方式,只是沒有正式員工穩定,但基本權利的保障是一樣的。在《勞動合同法》第五十八條中,就對人才派遣員工的各種權益和福利做了相關規定。
3.人才派遣員工有五險一金嗎?
這個答案是肯定的,因為按照相關規定,人才派遣機構有給派遣員工繳納社會保險的義務,所以說人才派遣員工是有各種社保的,由人才派遣公司負責繳納。
4.人才派遣有哪些優勢?
對企業來說,人才派遣模式可以降低用工成本和用工風險,還能把一部份員工管理職能轉嫁給人才派遣公司,而人才派遣公司管人更專業,他們的人力資源管理專家對各種團隊管理的方法都得心應手,能更有效的調動員工的積極性,給他們更好的培訓,這樣企業能得到高素質的員工和最滿意的用工服務。而擺脫了繁瑣的人事管理工作,用人企業的領導層可以集中精力來辦更重要的事,非常有利于企業的發展。而對于人才來說,人才派遣等于在求職時又多了一個選擇,拓寬了人才的就業之路,同時也給了他們更廣闊的發展空間。